Workshop Praktikal Berprojek

Materi Daging (Anti Basa Basi)
Bersertifikat
2 Sesi Live Class + 2 Sesi Belajar Mandiri
3-10 Projek Portofolio

Materi Daging (Anti Basa Basi)

2 Sesi Live Class Praktikal

3 Projek Portofolio

Bersertifikat

HR Specialist: Belajar Rekrutmen Karyawan & Payroll

Batch Terdekat

Batch 15

Rp120.000Rp83.000 (untuk 50 pendaftar pertama)

11 - 12 Agustus 2026 | 19:00 - 21:00 WIB

Daftar Workshop Sekarang!

Countdown!

00Hari

00Jam

00Menit

00Detik

Tersisa 100 Kursi

Telah dipercaya >10,000 alumni bootcamp & workshop

Kurikulum Workshop

Tujuan Khusus
Setelah mengikuti sesi ini, peserta mampu menjalankan proses rekrutmen karyawan mulai dari riset kebutuhan, penyusunan job description, sampai sourcing kandidat berdasarkan alur end-to-end recruitment dan praktik industri secara mandiri, dengan ketepatan metode pencarian dan kelengkapan berkas rekrutmen yang siap dipakai untuk memenuhi kebutuhan lintas level jabatan.
Indikator Ketercapaian
Praktik Demonstrasi di Kelas:
- Penyusunan job description satu jabatan mid-level pada kasus PT Surya Manufaktur Nusantara
- Penyusunan strategi sourcing lintas kanal beserta boolean search untuk jabatan yang sama
- Penyusunan draft pertanyaan structured interview HR dan user
Sub Topik
- End-to-end Recruitment Process
  - Alur rekrutmen dari MPP sampai onboarding
  - Manpower Planning dan Manpower Request
  - Screening CV dan shortlisting kandidat
  - Tahapan interview HR dan user
  - Reference check dan background verification
- Praktik Riset Kebutuhan dan Penyusunan Job Description
  - Riset kebutuhan jabatan dari user
  - Struktur wajib job description praktis
  - Uraian tugas, tanggung jawab, dan wewenang
  - Kualifikasi teknis dan behavioral yang terukur
  - Kesalahan umum penyusunan job description
- Teknik dan Metode Pencarian Kandidat
  - Sourcing dari job portal dan LinkedIn
  - Boolean search dan filter kandidat
  - Talent pool dan employee referral
  - Pendekatan headhunting untuk jabatan senior
  - Employer branding sebagai penarik kandidat
- Rekrutmen Lintas Level Jabatan Mid, Senior, dan C-Level
  - Karakteristik kandidat per level jabatan
  - Metode assessment sesuai level jabatan
  - Structured interview dan competency-based interview
  - Negosiasi ekspektasi kandidat dan hiring manager
  - Pertimbangan cultural fit di level strategis
Tujuan Khusus
Setelah mengikuti sesi ini, peserta mampu menjalankan satu siklus payroll bulanan mulai dari penyusunan komponen upah sampai perhitungan PPh 21 skema TER berdasarkan UU 13/2003 jo. UU 6/2023, PP 58/2023, dan ketentuan BPJS secara mandiri, dengan ketepatan perhitungan dan kelengkapan slip gaji yang siap didistribusikan kepada karyawan.
Indikator Ketercapaian
Praktik Demonstrasi di Kelas:
- Perhitungan komponen upah, lembur, dan iuran BPJS untuk 2 karyawan pada kasus PT Surya Manufaktur Nusantara
- Perhitungan PPh 21 skema TER bulanan berdasarkan kategori PTKP masing-masing karyawan
- Penyusunan slip gaji siap distribusi beserta rincian potongan
Sub Topik
- Peran HR dalam Mengurus Payroll Karyawan
  - Peran HR dalam siklus payroll bulanan
  - Komponen upah pokok, tunjangan, dan lembur
  - Sumber data absensi, cuti, dan variabel lainnya
  - Rekonsiliasi data payroll lintas divisi
  - Prinsip kerahasiaan dan integritas data upah
- Tahapan Payroll dan Skema Pemotongan Gaji
  - Alur payroll dari input data sampai slip gaji
  - Komponen pemotongan wajib dan opsional
  - Pemotongan iuran, pajak, dan potongan lain
  - Perhitungan lembur sesuai ketentuan berlaku
  - Kesalahan umum dalam eksekusi payroll
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
  - Program dan besaran iuran BPJS Kesehatan
  - Program JHT, JKK, JKM, JP, dan JKP
  - Pembagian beban iuran pemberi kerja dan pekerja
  - Batas atas upah untuk perhitungan iuran
  - Pelaporan bulanan iuran BPJS
- Perhitungan PPh 21 Skema TER
  - Kerangka PP 58/2023 dan PMK 168/2023
  - Kategori TER A, B, dan C berdasarkan PTKP
  - Perhitungan TER bulanan Januari sampai November
  - Perhitungan Masa Pajak Terakhir bulan Desember
  - Bukti potong dan implikasinya bagi karyawan
Tujuan Khusus
Setelah menyelesaikan modul ini, peserta mampu menyusun dokumen hiring karyawan baru mulai dari offering letter sampai perjanjian kerja berdasarkan UU 13/2003 jo. UU 6/2023 dan PP 35/2021 secara mandiri, dengan ketepatan klausul dan kelengkapan checklist onboarding yang siap dipakai untuk karyawan baru.
Indikator Ketercapaian
Output Belajar Mandiri:
- 1 draft offering letter siap dikirim ke kandidat
- 1 draft perjanjian kerja PKWT atau PKWTT
- 1 checklist dokumen onboarding karyawan baru
Sub Topik
- Posisi Dokumen Hiring dalam Siklus HR
  - Alur hiring dari offering sampai onboarding
  - Fungsi offering letter sebagai komitmen awal
  - Kedudukan perjanjian kerja secara hukum
  - Dokumen pendukung wajib dari kandidat
  - Risiko kelalaian dokumentasi hiring
- Penyusunan Offering Letter
  - Struktur wajib offering letter praktis
  - Klausul kompensasi dan benefit
  - Tanggal mulai kerja dan masa berlaku offering
  - Klausul kerahasiaan dan syarat penerimaan
  - Tanda tangan dan mekanisme penerimaan kandidat
- Penyusunan Perjanjian Kerja PKWT dan PKWTT
  - Karakteristik dan batasan PKWT
  - Ketentuan PKWTT dan masa percobaan
  - Klausul wajib upah, jam kerja, dan hak cuti
  - Klausul disiplin, kerahasiaan, dan pemutusan
  - Kesalahan umum penyusunan kontrak kerja
- Checklist Dokumen Onboarding Karyawan Baru
  - Berkas administratif dan identitas karyawan
  - Dokumen pajak dan BPJS
  - Formulir data rekening dan tanggungan
  - Pengenalan kebijakan dan peraturan perusahaan
  - Serah terima fasilitas dan akses kerja
Tujuan Khusus
Setelah menyelesaikan modul ini, peserta mampu menyusun struktur dan skala upah sederhana beserta integrasinya ke siklus payroll berdasarkan Permenaker 1/2017 secara mandiri, dengan ketepatan job grading dan kelengkapan rentang upah yang siap dipakai sebagai acuan penggajian.
Indikator Ketercapaian
Output Belajar Mandiri:
- 1 tabel job grading sederhana untuk 5 sampai 7 jabatan
- 1 tabel struktur dan skala upah beserta rentang per golongan
- 1 lembar rencana integrasi skala upah ke siklus
Sub Topik
- Konsep Struktur dan Skala Upah
  - Definisi dan kewajiban Permenaker 1/2017
  - Basis upah pokok dan upah pokok plus tunjangan tetap
  - Unsur golongan, jabatan, masa kerja, dan kompetensi
  - Manfaat internal ekuitas dan retensi karyawan
  - Risiko dan sanksi tanpa struktur dan skala upah
- Job Grading Sederhana
  - Analisa jabatan sebagai dasar grading
  - Evaluasi jabatan berbasis kompleksitas dan tanggung jawab
  - Metode ranking sederhana dan dua titik
  - Pengelompokan jabatan menjadi golongan
  - Pemetaan struktur organisasi ke golongan jabatan
- Penentuan Rentang Upah per Golongan
  - Upah tengah, upah terkecil, dan upah terbesar
  - Rumus dasar penentuan rentang upah
  - Referensi upah minimum dan pasar
  - Rentang overlap antar golongan
  - Peninjauan berkala struktur dan skala upah
- Integrasi Skala Upah ke Payroll
  - Penetapan upah karyawan berdasarkan grade
  - Mekanisme kenaikan upah berkala dan promosi
  - Konsistensi antara offering letter dan grade
  - Rekonsiliasi struktur upah dengan siklus payroll
  - Kerahasiaan dan komunikasi upah per individu

Projek Workshop

Projek 1: Job Analysis & Riset Posisi

Peserta diminta melakukan riset mendalam untuk menyusun posisi KOL Specialist di PT. Beauty Glow Indonesia, sebuah perusahaan kosmetik yang memproduksi skincare, haircare, dan body care. Posisi ini bertujuan meningkatkan brand awareness dan penjualan produk melalui kolaborasi dengan Key Opinion Leaders (KOL). Peserta akan menghasilkan laporan berisi job description, persyaratan, rentang gaji, analisis kompetitor, dan template job post LinkedIn.Medium

Projek 2: Proses Sourcing Talent

Dalam project ini, kamu akan berperan sebagai bagian dari tim rekrutmen di sebuah perusahaan teknologi yang sedang mencari kandidat Data Analyst untuk memperkuat kemampuan analisis data perusahaan. Tugas utamamu adalah melakukan pencarian kandidat yang sesuai melalui LinkedIn, berdasarkan kriteria teknis dan non-teknis yang telah ditentukan. Proyek ini akan menguji kemampuan riset kandidat di platform profesional, memahami kebutuhan posisi, dan menyajikan hasil dalam format laporan profesional yang siap digunakan oleh tim HR untuk proses rekrutmen.Medium

Projek 3: Perhitungan Payroll Sederhana

Peserta akan berperan sebagai Payroll Specialist di PT Pabrik Kebab Nusantara dan diminta menghitung gaji karyawan bernama Risa untuk periode Januari 2025. Perhitungan mencakup penghasilan bruto, potongan wajib (BPJS, pajak PPh 21), dan penentuan Take Home Pay (THP). Hasil akhir harus disusun dalam bentuk laporan profesional yang dapat digunakan sebagai dokumen penggajian resmi.Medium

Preview Modul

Sertifikat Pelatihan

Sertifikat Penyelesaian

Testimoni Alumni

Fasilitas Workshop

Mengapa Harus Ioda Academy?

Ingin upgrade skill di lebih dari satu bidang?

Kini kamu bisa daftar 2 kelas sekaligus dan dapat harga spesial!

Workshop Praktikal Berprojek