Join Info Session Bootcamp Langsung Kerja Sekarang
Human Resource
Tingkatkan kemampuan kamu dalam mengelola sumber daya manusia dengan strategi modern dan praktik terbaik. Dengan program ini, kamu akan siap untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, serta membantu perusahaan Anda mencapai performa optimal.
Human Resource
Overview
Apa itu Human Resource?
Bootcamp Human Resource adalah program pelatihan intensif yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis yang diperlukan dalam bidang manajemen sumber daya manusia (HR).
Dalam dunia bisnis yang dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (HR) yang efektif menjadi kunci kesuksesan setiap perusahaan.
Bootcamp Human Resource di Ioda Academy dirancang khusus untuk membantu kamu mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi profesional HR yang handal. Program ini sangat cocok bagi kamu yang ingin memperdalam pemahaman mereka tentang manajemen HR atau mempersiapkan diri untuk peran baru dalam bidang ini.
Objective and Benefits
- Mendapat Gelar Non Akademik dari BNSP (Certified)
- Mendapat Pengalaman Kerja 1 Tahun Fulltime + Digaji (Bisa dicantumkan di linkedin dan CV)
- Belajar Langsung di Tempat Kerja (Sedikit Teori , Banyak Praktik) + Dibimbing Mentor
- Pelatihan Intensif Bahasa Inggris & Softskill Selama Proses Bootcamp
- Pendampingan Mencari Kerja Hingga Dapat Setelah Lulus Specialist
Curriculum and Sylabus
Materi yang akan kamu pelajari?
Semester 1 : HR Generalist
- Pengenalan mengenai Human Resource
Durasi : 3 Minggu
- Peran Recruitment
- Manpower Request
- Strategi Pencarian Kandidat
- Administration for Recruitment
- Teknik Wawancara dan Seleksi
- Recruiting and Tracking Applicants
Durasi : 3 Minggu
- Basic HR and Business Understanding
- Organizational Strategy and Design
- Change Management
- Talent Development and Management
- HR Analytics & Metrics and KPIs
- Employee Engagement and Retention
- Consulting and Advocacy Skills
Durasi : 3 Minggu
- Fundamentals of People Management
- Effective Communication
- Employee Motivation and Engagement
- Manajemen Perubahan
- Team Building and Development
- Talent Development and Succession Planning
- Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan
- Etika dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
- Strategic People Management
- Align Individual Performance with Organizational Goals
Durasi : 2 Minggu
- Rumus-rumus Excel untuk HR
- Pengolahan dan Pelaporan Data Karyawan
- Pembuatan Slip Gaji dengan Excel
- Analisis Data dan Visualisasi
- Documentation & Backup Data
Durasi : 3 Minggu
- Dasar-Dasar Payroll
- Teknologi dan Sistem Penggajian Payroll
- Peraturan dan Kebijakan Terkait Payroll
- Proses dan Prosedur Payroll
- Penghitungan Gaji dan Potongan
- Pelaporan dan Dokumentasi Payroll
Durasi : 3 Minggu
- Fundamentals of Performance Management
- Performance Appraisal and Evaluation
- Feedback and Coaching
- Key Performance Indicators (KPIs) and Metrics
- Performance Improvement Plans (PIPs)
- Legal and Ethical Considerations
- Linking Performance to Rewards
Durasi : 3 Minggu
- Training Needs Analysis – TNA
- Training and Development Programs
- Coaching and Mentoring
- Evaluating Training Effectiveness
Durasi : 3 Minggu
- Foundations of Industrial Relations
- Labor Laws and Regulations
- Collective Bargaining
- Dispute Resolution
- Employee Relations and Communication
- Union-Management Relations
- Strategic Industrial Relations Management
- Ethical Considerations
Semester 2 : Talent Acquisition Specialist
Durasi : 4 Minggu
- Strategi Talent Acquistion dalam Recruitment
- Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Strategis
- Akusisi dan Retensi Talenta
- Screening Employee Talents and Skills
- Program Talent Management
Durasi : 4 Minggu
- Observation Method
- Interview Method
- Daily Method
- Technical Conference Method
- Functional Job Analysis (FJA)
Durasi : 5 Minggu
- Sourcing Strategy
- Talent Sourcing
- 4 Effective Types of Sourcing
- Recruitment Analytics
- Redefining Your Employee Value Proposition (EVP)
Durasi : 4 Minggu
- Trend Analysis
- Work Load Analysis
- Analysis Gap
- Forecasting Manpower Equipment
- Developing employment programs
- Type of Manpower
Durasi : 5 Minggu
- Advanced Negotiation Concepts
- Negotiation Strategies and Tactics
- Psychological and Emotional Aspects of Negotiation
- Advanced Onboarding Strategies
- Technology-Driven Onboarding
- Onboarding Techniques
- Measuring and Improving Onboarding Effectiveness
Semester 2 : Industrial Relation Specialist
Durasi : 4 Minggu
- Sejarah dan Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan
- Sumber Hukum Ketenagakerjaan
- Hak dan Kewajiban Karyawan Sesuai Hukum yang Berlaku
Durasi : 4 Minggu
- Litigasi dan Arbitrasi dalam Konteks HR
- Peran HR dalam Proses Litigasi
- Peran HR dalam Proses Arbitrasi
- Strategi Pencegahan Konflik dan Litigasi
Durasi : 4 Minggu
- Kerangka Hukum Hubungan Industrial
- Proses Penyelesaian Perselisihan Bipartit
- Proses Penyelesaian Perselisihan Tripartit
- Prosedur Pengadilan Hubungan Industrial
- Teknik Negosiasi dan Mediasi Efektif
- Etika dan Profesionalisme dalam Penyelesaian Perselisihan
- Pengembangan Kebijakan dan Prosedur Internal
Durasi : 4 Minggu
- Jenis-Jenis Kontrak Kerja
- Kerangka Hukum dan Regulasi
- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
- Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
- Freelancer dan Kontrak Kerja Lepas
- Aspek Hukum dan Regulasi Terkait Kontrak Kerja
- Keterampilan Negosiasi dan Penyusunan Kontrak
- Etika dan Kepatuhan dalam Penyusunan Kontrak Kerja
Durasi : 4 Minggu
- Membangun Hubungan yang Konstruktif dengan Serikat Pekerja
- Proses Perundingan Kolektif
- Menangani Perselisihan dengan Serikat Pekerja
- Strategi Manajemen dalam Hubungan dengan Serikat Pekerja
- Etika dan Kepatuhan dalam Hubungan dengan Serikat Pekerja
Durasi : 4 Minggu
- Komponen Utama Kebijakan Ketenagakerjaan Proaktif
- Mengembangkan Kebijakan Ketenagakerjaan Proaktif
- Implementasi Kebijakan Ketenagakerjaan Proaktif
- Inovasi dalam Kebijakan Ketenagakerjaan
Semester 2 : Payroll Management Specialist
Durasi : 4 Minggu
- Komponen Kompensasi Total
- Pengembangan Strategi Kompensasi
- Penerapan Strategi Kompensasi
- Regulasi Ketenagakerjaan
- Tren dan Inovasi dalam Kompensasi
Durasi : 4 Minggu
- Desain dan Penyediaan Benefit
- Implementasi Benefit Karyawan
- Tren Industri dan Inovasi
Durasi : 5 Minggu
- Pengumpulan Data Penggajian
- Penghitungan Gaji dan Tunjangan
- Analisis Biaya Penggajian
- Penyusunan Anggaran Penggajian
- Pelaporan dan Rekomendasi
- Proyeksi Keuangan
Durasi : 4 Minggu
- Tax Compliance
- Regulatory Compliance
- Audit Internal
- Audit Eksternal
Durasi : 5 Minggu
- Payroll Software
- Human Resource Information System (HRIS)
- Time and Attendance Systems
- Tax Compliance Tools
- Payroll Analytics and Reporting Tools
- Direct Deposit and Electronic Payment Systems
- Compliance Management Tools
- Cloud-based Payroll Solutions
- Employee Self-Service (ESS) Portals
- Security and Data Protection Technologies
Semester 2 : Organization Development Specialist
Durasi : 6 Minggu
- Definisikan Nilai dan Visi Perusahaan
- Rekrutmen yang Selaras dengan Budaya
- Komunikasi Internal yang Efektif
- Membangun Budaya Perusahaan yang Kuat dan Kohesif
Durasi : 6 Minggu
- Analisis dan Pemahaman Konteks
- Perencanaan Perubahan Terintegrasi
- Penyesuaian Struktur dan Proses
- Monitoring dan Evaluasi
- Konsolidasi dan Penguatan
Durasi : 6 Minggu
- Balanced Scorecard (BSC)
- Analisis SWOT
- Analisis Gap
- Benchmarking
- Six Sigma
- Total Quality Management (TQM)
- Organizational Health Index (OHI)
- Stakeholder Surveys and Feedback
Durasi : 6 Minggu
- Struktur Organisasi Fleksibel
- Tim Lintas Fungsional dan Agile
- Penggunaan Teknologi dan Digitalisasi
- Remote Work dan Struktur Kerja Hybrid
- Strategi Berkelanjutan
Semester 2 : People Management Specialist
Durasi : 4 Minggu
- Self-Awareness, Self-Management, Social Awareness, Social Skills
- Aplikasi dalam People Management
Durasi : 4 Minggu
- Self-Assessment
- Career Goal Setting
- Development Planning
- Career Opportunities and Mobility
- Skills and Competency Mapping
- Pengelolaan Kinerja
Durasi : 5 Minggu
- Mengintegrasikan HRIS dengan sistem lain seperti ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), atau sistem akuntansi.
- Analisis dan Pelaporan HR
- Teknologi Terbaru dan Masa Depan di HR
Durasi : 4 Minggu
- Pengumpulan dan Pengolahan Data
- Analisis Deskriptif
- Pengukuran Kinerja dan KPI (Key Performance Indicators)
- Analisis Diagnostik
- Analisis Prediktif
- Analisis Sentimen
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data
- Pelaporan dan Dashboard
Durasi : 5 Minggu
- Hak dan Kewajiban Karyawan dan Pemberi Kerja
- Upah dan Jam Kerja
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pemantauan dan Audit Kepatuhan
- Perkembangan dan Perubahan Hukum
Peserta Bootcamp
Pemula Ingin Merintis Karir Impian
Profesional yang Beralih Karir
Freelancer atau Konsultan
Mahasiswa dan Lulusan
Ingin Mempelajari Skill Baru
Sistem Bootcamp di Tempat Kerja
Bagaimana Sistem Stase?
Apa itu Stase?
Stase adalah periode rotasi intensif di mana peserta secara bergantian bekerja dan belajar di berbagai bidang atau modul spesifik.
Stase Rolling
Rolling stase adalah sebuah sistem dalam program pelatihan atau pendidikan di mana peserta mengikuti modul atau tahap pelatihan dalam urutan yang bergulir (rolling) dan tidak harus dimulai pada titik awal yang sama.
Stase Assessment
Assessment tiap stase adalah evaluasi yang disusun untuk melihat kemampuan kompetensi dari peserta. Kalian tidak akan bisa lanjut ke stase selanjutnya jika tidak lulus dari stase ini
Tiap stase kalian akan menghadapi 3 ujian besar
- Project Kelompok
- Ujian Kompetensi Lisan
- Ujian Kompetensi Tertilis
Program Dukungan Belajar
Program dukungan belajar adalah serangkaian layanan dan sumber daya yang disediakan oleh Ioda Academy untuk membantu peserta bootcamp mencapai keberhasilan akademis dan profesional. Program ini dirancang untuk memberikan bantuan tambahan di luar sesi pelatihan reguler, memastikan setiap peserta memiliki akses ke dukungan yang mereka butuhkan untuk sukses.
Gambaran Bootcamp Langsung Kerja
Berikut gambaran kegiatan peserta bootcamp saat kerja.
Registration
Berapa biayanya?
Bootcamp Beasiswa
Human Resource
Rp4.200.000
Bootcamp Beasiswa
Human Resource
Start From
Rp1.050.000
Bootcamp Beasiswa
Human Resource
Start From
Rp2.100.000
Bootcamp Beasiswa
Human Resource
Start From
Rp3.150.000
Metode Pembayaran
Kami memahami bahwa setiap peserta memiliki kebutuhan dan preferensi yang berbeda dalam hal pembayaran. Oleh karena itu, Ioda Academy menawarkan beberapa metode pembayaran yang fleksibel untuk memudahkan kamu dalam mengikuti program kami.
- Full Upfront Payment
- Cicil per-Stase (TANPA RIBA ATAU PLATFORM CICILAN BERBUNGA)
Kamu bisa membayar dengan menggunakan :
Dapatkan langsung pengalaman pertamamu di dunia kerja bersama ioda academy