Dalam project ini, kamu akan berperan sebagai HR Development yang menghadapi tantangan merancang program Learning & Development (L&D) untuk perusahaan dengan keterbatasan anggaran. Tantangan utama dalam project ini adalah bagaimana memastikan program pelatihan tetap efektif, relevan, dan berdampak, meskipun dengan budget yang terbatas. Kamu perlu merancang strategi L&D yang kreatif, misalnya dengan memanfaatkan blended learning, internal trainer, modul digital, atau program mentoring. Dokumen yang dihasilkan tidak hanya berupa rencana program, tetapi juga mencakup prioritas pelatihan, metode pembelajaran, estimasi biaya, dan indikator keberhasilan. Dengan demikian, perusahaan tetap mampu meningkatkan kompetensi karyawan tanpa membebani keuangan secara berlebihan.Hard